根据市委统一部署，2024年11月20日至2025年1月17日，，市委第二巡察组对市级机关工委进行了巡察。2月18日，市委巡察组向市级机关工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、整改工作组织情况
（一）强化思想认识，全面把握整改要求内涵。工委始终将巡察整改作为一项严肃的重大政治任务来抓，坚持从讲政治、顾大局、强党性的高度深刻领会巡察反馈意见所蕴含的政治要求、问题指向和目标期望，切实增强抓好整改落实的责任感、紧迫感和使命感。为统一思想、凝聚共识，工委先后组织召开了巡察整改工作专题动员部署会、领导班子专题民主生活会及各部门整改任务协调会等系列会议，传达学习市委关于巡察工作的指示精神与反馈意见，引导全体党员干部特别是领导干部深刻反思存在的问题根源，准确把握整改工作的方向、原则和重点。全体人员进一步将思想和行动高度统一到市委的决策部署和巡察整改的具体要求上来，牢固树立了“整改不落实，就是对党不忠诚”的政治意识，有效增强了不折不扣、从严从实抓好各项整改任务的思想自觉和行动自觉。
（二）加强顶层设计，层层压实整改主体责任。工委第一时间成立了由主要负责同志任组长，承担巡察整改“第一责任人”职责的整改工作领导小组，组长切实履行牵头抓总、全面负责的责任，始终站在整改一线。领导班子其他成员均担任副组长，严格按照“一岗双责”要求结合各自分工，具体指导、督促检查相关责任科室的整改落实工作，各内设科室负责人作为领导小组成员直接负责本科室职责范围内相关反馈问题的具体整改措施制定与落地执行。构建起了“主要领导负总责、班子成员分工负责、责任科室各负其责”的层级清晰、环环相扣的责任链条，营造了以上率下、齐抓共管、真整实改的浓厚氛围。
（三）注重系统谋划，着力提升整改工作质效。针对巡察反馈的9个方面问题深入研究、周密策划，制定整改方案，整改工作领导小组定期召开专题会议，听取整改进展汇报，动态掌握整改情况，及时研判整改过程中出现的难点、堵点问题，集思广益寻求解决方案，同时为防止问题反弹回潮，适时组织对已整改事项进行“回头看”，巩固整改成效。始终坚持“当下改”与“长久立”相结合，既集中力量解决眼前的具体问题，更注重深挖问题根源，举一反三，将整改措施制度化、长效化。
二、整改落实情况
（一）针对“学习内容不够全面系统，理论指导实践尚有欠缺”问题的整改
1.已整改完成的问题
（1）关于“第一议题制度落实不到位”问题。一是健全制度体系，明确学习刚性要求。修订《“第一议题”学习制度》，进一步细化学习范畴，明确将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的全国代表大会及中央全会精神、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为书记会、理论学习中心组学习、工委委员会议等各类重要会议的开篇议题，严禁以工作部署、业务研讨等内容替代“第一议题”学习，确保党的创新理论学习在会议议程中“不缺位、不偏移”。二是规范台账管理，强化学习过程监督。制定“第一议题”学习计划及执行台账，按季度明确学习主题、学习内容、学习形式、责任领导及承办科室，实行一学习一记录、一阶段一总结。每次学习均完整留存会议纪要、学习签到表、发言材料、影像资料等，确保学习过程可追溯、学习成效可评估。三是深化学习实效，领导带头示范研学。2025年共组织开展中心组学习6次，工委委员会议1次，书记会7次，“五事联动”主题党日活动8次，聚焦习近平总书记最新重要讲话精神，先后将习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上重要讲话精神、习近平总书记参加江苏代表团审议时重要指示、习近平总书记在河南考察时重要要求等作为“第一议题”，由工委领导班子成员带头领学原文、解读要义，并结合机关党建工作实际谈认识、讲思路、定举措，避免学习“走过场、摆样子”。
2.按计划持续推进的整改事项
（1）关于“学用结合不紧密”问题。一是深化理论武装。将学习贯彻党的二十届三中全会精神、习近平总书记“7·29”重要指示精神作为年度重大政治任务，纳入理论学习中心组年度学习计划、“五事联动”主题党日核心内容，通过领导领学、支部研学、个人自学等模式组织党员干部逐字逐句研读全会公报、指示原文，开展专题研讨2场次，引导党员干部深刻把握其中蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，确保理论学习入脑入心。二是推动学用转化。紧扣市委“产业强市、基层治理、乡村振兴”等年度重点工作，找准机关党建服务大局的切入点和着力点，在服务基层治理上，深度参与全市“红格共治”工程，自2025年4月起牵头组织开展“机关进社区 联建惠民生”活动，推动72家市级机关单位与72个城市社区建立结对共建关系，通过派驻党员志愿者、共建服务阵地、解决民生难题等方式，将机关党建优势转化为基层治理效能。下一步，将进一步深化模范机关创建工作，启动第二批“十佳模范机关”评选活动，利用机关党建微信公众号宣传先进经验，强化品牌推广效应。
（2）关于“意识形态工作责任制落实不到位”问题。一是压实工作责任。严格执行意识形态工作责任制，明确工委书记为意识形态工作第一责任人，班子成员按“一岗双责”抓好分管领域意识形态工作，2025年3月，根据工委领导班子分工调整及科室职能优化情况，调整意识形态工作领导小组成员，形成“书记牵头抓、班子成员分工抓、科室具体抓”的责任体系，确保意识形态工作有人管、有人抓、抓到位。二是打造文化阵地。以建设“书香机关”为抓手，持续培育“清渠”系列文化品牌：4月举办“清渠”青年读书分享会，组织机关青年党员围绕“传承红色基因、勇担时代使命”主题分享读书心得；5月举办《铭记光辉历史 奋斗百年征程》专题讲座，引导党员干部从党史中汲取精神力量。下一步，将深化理论武装和思想引领，持续打造“清渠”系列阅读品牌，计划下半年继续组织专题讲座，推进“青年学堂”提质扩面，增设“红色经典诵读”等模块。
（二）针对“对标新时代党建工作要求有差距，指导机关党建工作高质量发展仍需加强”问题的整改
1.已整改完成的问题
（1）关于“发挥党建引领作用还不强”问题。一是强化统筹指导，锚定党建业务融合核心任务。将党建与业务深度融合作为核心任务纳入《2025年市级机关党建工作要点》，围绕中心工作锚定党建与业务融合的具体切入点，建立“谋划共议、部署同步、落实同推”机制，确保融合落地。二是搭建交流平台，推广党建业务融合典型经验。“七一”期间举办市级机关党组织书记专题座谈会，组织社会工作部、农业农村局、文体广电和旅游局、城管局、应急管理局5家单位分别围绕党建+民生服务、乡村振兴、 文化惠民、城市治理、安全生产分享实践案例，通过典型引路促进机关各单位互学互鉴、共同提升。三是建强党员队伍，发挥先锋力量护航产业发展。结合《红色 “啄木鸟”管理办法》，从市级机关遴选政治素质过硬、业务突出、服务意识强的党员骨干72名，组建24支服务队伍。聚焦企业发展痛点、项目推进堵点，深入乡镇工业园区、企业车间服务，累计协助解决企业资质办理、政策对接、要素保障等难题15个，助力产业高质量发展。
2.按计划持续推进的整改事项
（1）关于“党建指导督导不够扎实”问题。一是健全分片联系机制，提升党建指导精准度。4月制定印发《关于进一步加强市级机关党建分片联系制度的意见》，按“地域相近、业务相关”原则将市级机关各基层党组织划分为6个党建片区，5月组织各片区召开首次交流会，交流工作进展、梳理共性问题、研讨解决路径，收集建议8条，确保指导全覆盖、常态化。二是深化星级支部培育，带动党建整体提质。依据《市级机关党支部星级评定管理办法》，持续推进支部星级评定工作，2025年已完成首轮筛选，推荐财政局第四党支部、检察院第三党支部2个基础扎实、成效突出的支部参与“五星”支部评选；按照“培育一批、提升一批”原则同步储备潜力支部，计划年底前推荐5个“四星”支部、5个“三星”支部参与评定，通过典型示范带动机关党支部建设整体提质。下一步，将深化分片联系与精准指导，9月起由机关工委领导班子成员带队深入各党建片区开展常态化调研与面对面指导，重点围绕组织生活规范化、党建业务融合、薄弱环节整改等内容提供帮助。
（2）关于“党员教育管理工作有待加强”问题。一是构建分层分类的党务干部培训体系。5月中旬在丹阳市委党校举办机关党务工作者暨新任党支部书记培训班，培训覆盖市级机关新任党支部书记、党务干事60余人；8月中旬组织市级机关党务干部赴南京市溧水区委党校开展专题培训，月底组织市级机关预备党员举行集中入党宣誓仪式，强化预备党员的身份意识和责任意识。二是推进党员教育实践基地提质升级。启动党员教育实践基地改造工程，围绕“沉浸式、体验式、互动式”教学目标，优化基地功能布局，打造融合课堂讲授、沉浸式体验、场景模拟于一体的综合性教学路径。下一步，将在市级机关进行 “两优一先” 评选表彰，加大对基层一线及服务岗位人员的倾斜力度，激发基层党组织及个人的积极性与创造力。
（三）针对“机关作风效能督查缺乏深度，体现目标导向、结果导向、需求导向还不够”问题的整改
1.已整改完成的问题
（1）关于“作风效能监督机制不健全”问题。一是完善监督制度体系。围绕2025年机关作风效能建设重点任务制定并下发《2025年作风效能建设工作要点》，明确监督督查、问题整改、结果运用等核心内容，同步修订完善《丹阳市机关作风效能建设“观察员”管理办法》，重点健全观察员“选派、考核、退出”全流程机制，确保观察员队伍规范运行。二是优化观察员队伍结构。首次突破传统遴选范围，从“两代表一委员”、群众代表、媒体记者、行业协会代表、商会代表及企业负责人等不同群体中择优选聘20余名特约“观察员”，实现监督视角多元化；4月份专题召开作风效能特约“观察员”座谈会，会上为每名特约观察员现场发放聘书，明确工作职责与监督范围，同时组织观察员围绕 “作风效能督查重点”“企业群众关切问题”等议题交流发言，累计收集意见建议12条。
2.按计划持续推进的整改事项
（1）关于“对作风效能工作系统谋划和主动布局不到位” 问题。一是规范红色“啄木鸟”队伍管理。制定并印发《红色 “啄木鸟”管理办法》，从市级机关、乡镇（街道）遴选72名政治素质高、业务能力强的干部组建红色“啄木鸟”队伍，按3人一组划分24个工作组，与全市230个市重点产业项目实行“一对一”结对督办，明确督办职责为跟踪项目进度、收集企业诉求、协调解决难题；依托“丹阳机关党建”微信公众号，开设并推出《优秀红色“啄木鸟”风采展示专栏》，宣传先进典型事迹，激发队伍履职积极性。二是提升“啄木鸟” 督办能力。针对队伍履职需求，举办为期2天的红色“啄木鸟”业务培训班，邀请往期优秀“啄木鸟”代表分享项目督办经验，联合自然资源和规划局、住建局、数据局等部门业务骨干，围绕“重点产业项目政策解读”“企业诉求协调技巧” 等内容开展集中授课，累计培训70余人次。三是增强“啄木鸟”护航效能。5月召开季度调度会，7月召开半年度调度会，邀请9个职能科室负责人参会解答难题，会后梳理会议内容形成专项报告，呈报市委、市政府主要领导，为决策部署提供参考。下一步，将落实专项督办，由机关工委主要领导、分管领导带队对未当场解办的项目难题进行点对点专项督办，年底召开红色 “啄木鸟”结对督办调度会，推动重大项目加速落地。
（2）关于“作风效能督查还不够深入”问题。一是持续开展多领域专项暗访，强化问题通报整改。7月份聚焦政务服务领域，对全市72个服务窗口开展作风效能专项暗访，重点督查服务态度、办事效率、纪律作风等情况，查实12家单位存在的“工作人员脱岗”“办事流程不透明” 等16个问题，通过内部文件形式在全市通报，同步开通点单暗访服务，接受教育局、税务局等单位提出的专项暗访申请，针对申请单位反映的问题开展定向暗访，累计发现违反秩序问题27件，均已督促相关单位完成整改并反馈结果。二是聚焦营商环境优化，开展中梗阻专项调研。针对企业反映的营商环境中存在的“审批慢”“多头跑”“政策落实不到位”等中梗阻现象组建专人深入工业园区、重点企业开展实地调研，通过与企业负责人座谈、发放问卷等方式收集问题；累计送达《产业强市专项问卷调查》300余份，回收有效问卷 58 份，为后续精准破解营商环境痛点提供依据。三是深耕民生实事办理，探索问题线索交换机制。赴12345政务服务便民热线、行风热线等民生服务平台开展实地走访，与平台负责人及工作人员座谈，了解热线受理的“作风效能类诉求”数量及处置情况；探索建立“作风效能问题线索交换机制”，明确双方定期交换问题线索，热线平台及时推送民生诉求中的作风问题，机关工委将督查发现的民生领域问题反馈至热线平台，形成监督合力。下一步，将开展特约“观察员”专项行动，组织为期1个月的明查暗访，年底召开座谈会征集意见建议；开展服务窗口专项暗访，继续接受点单暗访，对违规违纪人员运用“四种形态”处理。
（四）针对“两个责任落实不够有力”问题的整改
1.按计划持续推进的整改事项：
（1）关于“主体责任落实不到位”问题。一是细化责任清单。修订完善《2025年度党风廉政建设责任清单》，结合领导班子成员分工及各科室职能，分层分类明确责任内容，确保责任到人、到岗、到事，杜绝责任虚化空转。二是强化专题部署。年初组织召开年度党风廉政建设专题会议，通报上年度党风廉政建设成效与不足，分析当前面临的廉政风险形势，部署全年党风廉政建设重点任务；年中再次召开专题推进会，对照年度任务清单核查进展，研究解决责任落实中存在的“推进不均衡”“措施不具体”等问题，确保党风廉政建设与业务工作同推进、同落实。下一步，将狠抓“一岗双责”执行，督促班子成员定期听取分管领域主体责任落实情况汇报，强化日常监督检查，持续完善相关制度规定。
（2）关于“纪监工委落实监督责任不严”问题。一是深化正风反腐专项整治。组织机关工委全体党员学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》《关于集中整治违规吃喝的通知》及相关典型案例，扎实推进群众身边不正之风和腐败问题专项整治。二是精准指导机关纪委监督工作。5- 6月期间，由纪监工委牵头组建调研小组对全市18家机关部门内设机关纪委开展专项调研，重点排查“监督流程不规范”“线索处置不及时”“监督重点不突出”等问题，现场指出具体不足并给予针对性指导。三是规范三重一大事项决策监督。严格落实“三重一大”事项监督制度，明确所有三重一大事项必须提交党委（党组）会议集体研究，纪监工委全程参与会议，对决策程序合规性、内容合理性进行监督；建立三重一大事项会前报备机制，相关科室需提前将议题、材料报送纪监工委，纪监工委提前研判风险点，确保监督精准有效。下一步，将进一步规范机关纪委工作，做好内部监督执纪问责工作，每季度统计“监执问”数据，年底提交述职报告。
（五）针对“财务管理制度执行不严格”问题的整改
1.已整改完成的问题：
（1）关于“因公外出使用自备车报销不规范”问题。一是完善自备车报销流程。针对因公外出使用自备车报销不规范问题，明确报销全流程管理要求：2025年以来，所有自备车因公外出均严格执行“事前审批、事后规范报销”流程，外出前由使用人填写《自备车因公使用申请表》，报销时需同步提交《自备车因公使用申请表》、过路过桥费发票、汽油费发票等完整凭证，由财务部门先核查凭证真实性与完整性，再对照审批记录确认费用合规性，审核通过后按单位财务报销程序办理付款，确保自备车报销“审批有依据、报销有凭证、审核有流程”。二是开展财务制度培训。结合“五事联动”主题党日活动，组织全体干部职工专题学习《因公外出自备车使用管理办法》《财务报销操作规范》等制度文件，在廉政警示教育中，将“规范财务报销、杜绝违规支出”作为重点内容，通过剖析违规报销典型案例，强调廉洁自律在财务管理中的重要性，引导干部职工增强合规意识与纪律意识。
（2）关于“财务支出附件不全”问题。一是明确支出附件标准。修订完善《财务支出附件管理规定》，按支出类型明确所需附件的具体要求，确保各类支出附件要求清晰、标准统一。二是严格把关附件完整性。将附件完整性核查作为报销初审的核心环节，报销人提交报销材料时，财务初审人员逐一核查附件是否齐全、是否符合要求，对缺少必要附件或附件不符合规定的，一律不予受理，并当场告知需补充的材料；初审通过后，财务复审人员再次复核附件完整性，确保层层把关不漏项。
（3）关于“工会活动经费超标”问题。严格遵循“遵纪守法、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理”五项原则，所有经费支出均在预算范围内执行；2025年以来，工会共开展两次福利发放、两次职工住院慰问活动；针对下属基层工会参加全市篮球比赛的经费需求，按勤俭节约、按需补助原则，制定每人500元的补助标准，经工会委员会集体研究确定，确保经费使用合规、合理、透明。
（六）针对“班子自身建设还有弱项”问题的整改
1.已整改完成的问题：
（1）关于“领导作用发挥不够充分”问题。一是强化中心组理论学习。充分利用理论学习中心组学习平台，建立常态化学习机制，每月至少开展1次集中学习，结合上级政策要求与单位工作实际，选取政策解读、战略研讨、典型案例剖析等主题，通过“领学+研讨+交流”模式深化班子成员对政策理论的理解与运用；同时要求班子成员结合分管工作撰写学习心得，每季度开展1次学习成果交流，切实增强领导班子的理论水平与履职能力。二是坚持贯彻民主集中制。明确 “三重一大”事项的调研、论证、风险评估及集体决策流程，充分发挥班子成员主观能动性，确保民主决策、科学决策。
（2）关于“议事规则不健全”问题。一是完善制度体系。修订《市级机关工委委员会议事规则（试行）》及《书记会议事规则（试行）》，明确议事范围与职责分工，规范会议频率、参会主体及决策程序，组织全员专题学习新规。二是规范决策程序。细化“三重一大”事项清单，建立经费支出联审机制，大额经费需经集体研究并形成会议记录存档，定期开展专项审计。三是闭环监督执行。构建“检查、整改、反馈”监督链条，定期核查三重一大制度执行情况，及时纠偏。
（七）针对“党建工作还有不足”问题的整改
按计划持续推进的整改事项：
（1）关于“党内政治生活不规范” 问题。一是深化思想教育。组织全体党员深入学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述，结合民主生活会、组织生活会召开节点开展专题宣讲，引导党员深刻认识严肃党内政治生活的必要性。二是严肃会议流程。严格规范民主生活会、组织生活会召开程序：会前要求党员围绕会议主题，通过谈心谈话、征求意见等方式梳理问题，撰写个人对照检查材料；会中督促党员开展见人见事见思想的批评与自我批评，杜绝走过场、避重就轻现象；会议结束前由党组织负责人对会议情况进行点评，切实提升党内政治生活的严肃性与针对性。三是规范评议流程。严格按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次开展党员民主评议，将民主评议结果与党员评优评先、年度考核、岗位调整挂钩，对“基本合格”“不合格”的党员开展谈心谈话与帮扶教育。下一步，将严肃会后整改落实，针对查摆出的问题建立整改台账，严格执行会议程序，坚持闭环管理。
（2）关于“自身党支部建设不到位”问题。一是构建系统化学习机制。健全学习制度，明确学习时间、内容及责任人，由支部书记每月牵头1次集中学习。制定年度学习计划，结合“三会一课”和“五事联动”主题党日活动有序开展。二是规范主题党日流程。在每月“五事联动”主题党日活动中严格落实“谈心得、志愿服务”等规定动作，今年重点在市级机关牵头开展“机关进社区 联建惠民生”活动，为基层社区提供多样化的志愿服务。三是建立长效化党课体系。严格执行“书记上党课”制度，明确支部书记每年至少讲授1次专题党课，今年已围绕中央八项规定精神学习教育主题，由支部书记讲授专题党课1次。下一步，将进一步提升支部建设质量，对标星级党支部建设标准查找差距，学习先进支部经验。
（八）针对“选人用人工作规范程度还不够高”问题的整改
1.已整改完成的问题：
（1）关于“执行选人用人程序不规范” 问题。一是强化法规学习。组织干部人事工作相关负责人员开展专题学习，重点研读《党政干部选拔任用工作条例》及上级关于干部选拔任用的配套文件规定，从认知层面杜绝程序疏漏。二是规范流程执行。在干部选拔任用过程中严格落实事前征求意见要求，在确定考察对象后，第一时间书面征求市级机关纪监工委意见，规范考察材料撰写，确保内容全面、客观；对考察人员进行岗前培训，坚持执行干部任前公示制度，任免文件和任免审批表制作要确保格式统一、内容规范，针对已产生的干部任免表迅速自查，已完善3份格式不正确的干部任免表。
（2）关于“干部人事基础工作不够扎实”问题。一是优化制度建设。建立健全《市级机关工委干部选拔任用制度》，严格落实干部推荐、考察、讨论决定责任制，严格执行全程纪实制度。二是加强监督检查。由市级机关纪监工委对重要环节进行全程监督，确保程序不走样。
（九）针对“巡察整改不够扎实”问题的整改
1.按计划持续推进的整改事项：
一是构建党建责任网络。围绕“明确岗位职责、压实整改责任” 目标，分批分类组织市级机关各单位党务分管领导、党务工作者开展专项培训，确保每一层级、每一岗位均能对自身党建任务有清晰认知并有效执行，构建“上级统筹、下级落实、横向协同、纵向贯通”的党建责任网络。二是完善整改长效机制，将巡察整改纳入日常监督重要内容，建立常态化监督机制，对巡察发现问题逐一制定整改措施，压紧压实责任。下一步，将制定下发《市级机关党建“三级四岗”责任清单》，以制度为牵引，强化党建责任体系建设强化党组（党委）、机关党委（党总支）及党支部三级组织架构下的党建责任体系。
三、下一步整改工作打算
市级机关工委将坚持问题导向，持续巩固巡察整改成果，有力推动各项工作再上新台阶。
（一）进一步压实责任链条。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要思想，在机关党组织内部牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。高标准落实新时代机关党的建设各项任务要求，不断增强走好“第一方阵”的思想自觉和行动自觉。进一步细化实化主体责任清单，健全完善“党委主责、支部主抓、党员主体”的责任机制，构建严密的党风廉政建设工作闭环，推动管党治党要求融入日常、抓在经常。常态长效抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，锲而不舍纠治四风顽疾，确保全面从严治党主体责任落到实处、见到实效。
（二）进一步健全长效机制。紧扣巡察反馈问题整改落实，扎实做好整改“后半篇文章”，坚持目标导向与问题导向相统一，逐项对标、精准发力，确保整改任务清仓见底。着力构建系统完备、科学规范、运行有效的长效管理机制，对已完成的整改事项组织常态化“回头看”。强化制度执行的刚性约束，引入多元监督机制，不断提升工作的透明度和公信力。针对需长期推进的任务，制定清晰的阶段性路线图与时间表，确保整改工作力度不减、标准不降，及时提炼总结有效经验做法，推动形成靠制度管人、按流程办事的良好局面，实现从侧重“治已病”向注重“防未病”的深化转变。
（三）进一步融入中心大局。切实将巡察整改成果转化为提升机关党建质量、服务高质量发展的实际成效，推动党建优势与发展动能深度融合、相互促进。精准把握“四个年”活动等关键定位，将机关党建贯穿于科技创新、产业发展、乡村振兴、民生改善、基层治理等中心工作各领域、全过程，确保机关党建工作与改革发展大局同向同行、同频共振。重点做实做优红色“啄木鸟”等工作品牌，深化模范机关创建、星级党支部评定以及“一机关一品牌”建设，着力推动解决一批重点难点问题、打造一批创新示范案例、形成一批特色工作成果，有效激发广大机关党员干事创业的精气神，为现代化“智造名城、运河明珠”建设汇聚强大合力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话051186524620；邮政信箱丹阳市行政中心机关工委信箱；电子邮箱jggwdjk@sina.com。
中共丹阳市委市级机关工作委员会
2025年8月29日