丹阳市通过狠抓部门承诺、中层轮岗、电子监察和督查问责，有效提升行政效能，促进了经济发展。
抓承诺。督促部门公开承诺，组织36个重点涉民、涉企服务部门的“一把手”和90个重点科室负责人，围绕提高办事效率、提升服务质量、帮扶企业发展、推进项目建设等群众和投资者关注的热点问题，通过电视、广播、报纸、网络等多种渠道作出公开承诺，接受社会各界的监督。每月组织5-7个部门深入企业和社区召开座谈会，让群众和投资者对部门践行承诺情况当面“挑刺”，面对面接受质询，对提出的问题和意见，部门负责人要当场作出解释，并明确整改标准和完成时限。
抓轮岗。为解决“中梗阻”问题，组织社会各界对全市各部门500多个内设科室进行民主评议，并规定对被评为不达标或连续两年被评为末位的科室主要负责人要予以免职，促进部门作风的转变。出台《关于市级机关中层干部交流轮岗的实施意见》，明确提出在执纪执法、组织人事、财务审计、项目审批、资金管理、工程建设管理、税费征管等部门中层正职岗位任职满5年的原则上交流，在同一中层正职岗位任职满10年的必须交流，中层职位出现空缺必须通过竞争上岗的方式确定人选。通过轮岗和竞岗，激发干部活力，增强干部队伍的事业心和责任感。
抓监察。所有行政审批和服务事项全部实行网上审批和电子监察，各个审批服务事项按照“依法、精简、统一、效能”的原则，明确审批流程、简化审批程序，实行并联审批、压缩审批时限。审批过程全部在网上进行，市效能办和行政服务中心监控室、部门监察室三级电子监察实时监控，确保权力运行公开透明。同时，最大限度减少行政处罚自由裁量的空间，组织相关部门和专家，按照自由裁量权趋零的原则，进一步细化和固化自由裁量权的操作细则，在电子监察系统上将处罚事项的具体情况与处罚的具体标准一一对应，减少执法处罚弹性。
抓问责。该市纪委、监察局从人大代表、政协委员、企业负责人、个体工商户等不同层面中，邀请100名督察员，对机关部门在执行工作纪律、落实“1-25日无例行检查”、同岗替代、首问负责、首违不罚等各项制度以及政务公开、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁从政等方面的情况进行明查暗访，发现问题随时向所在部门反馈并责令整改，并在全市范围进行通报。严格落实《丹阳市服务环境建设问责暂行办法》，对不顾发展大局、破坏发展环境的人和事，发现一起，严肃查处一起。