怎样结合本地实际打造过硬纪检监察干部队伍，让每个纪检监察干部更加明确个体“我”的工作标杆。我市纪委、监察局在全市纪检监察系统开展以“我可靠、我过硬、我能行、向我看”为主题的教育活动，切实转变作风、密切联系群众。
实施“我可靠”行动。组织纪检监察干部认真学习党的十八大报告和中央、省（市）纪委全会报告，理清工作思路，找准工作方向。通过OA系统每天向纪检监察干部发送廉政短信等内容，加强党性修养，坚定政治立场。在丹阳日报开辟“纪检监察论坛”，定期刊发纪检监察干部反腐倡廉工作评论文章和心得体会，为纪检监察干部提供学习交流平台。在丹阳纠风网设置廉政动态，及时发布新《党章》、党纪条规等纪检监察知识，供纪检监察干部及时下载学习，增强纪检监察干部业务能力。
实施“我过硬”行动。结合“三送三禁”和定点联系企业大走访活动，及时调整贴近基层、转变作风“八个一”联系点制度，要求副科级以上领导干部把深入基层作为转变作风、提升效能、推动工作的重要抓手，规定下基层联系农户、挂钩企业、扶贫帮困不少于1个月，每人撰写调研报告不少于2篇。将年初排定的26个重点课题分解落实到相关分管领导、职能科室和配合单位，纪检监察干部带着课题深入开展调查研究，掌握一手资料，摸准一线情况，认真分析研究，提供决策依据，半年来，有12名同志撰写的38篇信息、新闻和调研文章被《中国纪检监察报》、《中国监察》、《党的生活》、《镇江日报》等各类媒体刊用，有效扩大了丹阳纪检监察工作的影响力。
实施“我能行”行动。扎实开展能力提升年活动，认真组织岗位练兵，向全市195名纪检监察干部下发《找方法，不找借口》读本，进一步提升纪检监察干部主动作为、敢于担当的意识。选派15名同志参加中纪委、省（市）纪委组织的各类业务培训班，夯实业务基础。加大考核力度，对委机关、镇区纪（工）委、部门纪检组3个层面实施模块化分类考核。坚持中心居中，建立全委“1+X”联动办案机制。创新工作思路，制度”六性审查”方案基本形成。此外，惩防体系建设的17项重点工作均按序时进度顺利推进，有效引导了广大纪检监察干部用创新的思维抓工作、解难题、创品牌。
实施“向我看”行动。认真落实中纪委关于清退会员卡的通知要求，要求全市所有纪检监察干部职工做到“零报告、零持有”；严格执行中央、省（市）关于改进工作作风的各项规定，要求别人做到的，自己首先做到，以更严的要求、更高的标准要求自己，做到在思想、学习、工作、作风等方面先人一步、高人一筹，敢于提出以我为榜样，以我为标尺，争当先锋，做好表率。