为更加全面客观公正地考察干部，丹阳市在换届考察、任职考察中，对干部德的情况进行延伸考察，了解掌握干部的政治品质、道德品行，进一步提高选人用人的公信度和群众满意度。对德好的干部，优先提拔使用；对社会反映较大、严重影响干部形象、经组织考察认定德未达标的干部，不得提拔使用，必要时进行组织处理。
一是自我述德评德。干部在述职述廉同时进行述德，着重讲清政治上的坚定性和纯洁性、急难险重任务面前和关键时刻和表现和行动、重大原则和敏感问题中的意志和品质、复杂从政环境中的鉴别力和防御力等方面的问题。确定为考察对象后，由考察对象对本人政治品质、道德品行进行自评，自评报告交单位负责人审核签字后报送组织和纪检部门。
二是知情人评德。采取领导审、单位测、群众议等方式，请考察对象的上级、同级、下级以及工作和服务对象来评德。一是由考察对象所在单位主要负责人，对考察对象书面报告的个人持有出国证件、婚姻变化、配偶、子女等有关事项进行审定。二是在拟提拔人选考察对象所在单位组织德的专项测评，由参评人员对考察对象的德从正向和反向进行测评，正反测评结果相互印证，总体评价中“好”和“较好”得票率低于90%，反向测评中任意一项“严重”、“较严重”票达到测评人数20%以上的，并经组织考察认定为德未达标的干部，原则上不列为提拔人选。三是在拟提拔人选考察对象所在单位公示其德的自评情况，组织单位全体同志和下属单位主要负责人进行民主评议，同时邀请“两代表一委员”、部分工作和服务对象等参与，接受社会和群众的监督评议。
三是个别谈话问德。在谈话推荐环节，从党性修养、理论素养、坚持原则、道德品质等方面，对干部问德，参加范围除规定谈话对象外，还邀请部分人大代表、政协委员、先进模范、基层党组织书记等各界代表参与。
四是“生活圈、社交圈”访德。采取上门走访、社区询访和邻里查访等方式，了解考察对象的“生活圈、社交圈”情况。通过家庭成员了解考察对象生活方式、志趣爱好、家庭关系、经济收支等情况；通过向所在社区党组织、网格长、物管、保安发放征询意见函，了解其参加社区活动、遵纪守法、诚实守信、公众形象等情况；通过向考察对象常住地的楼道邻居发放调查问卷，对其情趣爱好、家庭关系、邻里相处、交友和生活作风、廉洁自律等进行测评。
五是部门审德晒德。注重向干部监督联席会议成员单位了解干部德的情况，对考察对象廉洁自律情况征求市纪委意见，由执纪执法部门提交审查报告。同时，将考察对象德的自评情况以适当形式公示。