一是加强宣传，力促氛围“浓”。与丹阳日报、丹阳发布微信公众号等媒体加强沟通，及时报导转发上级纪委关于派驻机构改革最新工作部署，切实提高全市干部群众对派驻机构改革的知晓度。通过丹阳纪委微信公众号、“丹阳纪检干部家园”微信群等多种形式，转发部分省市派驻机构改革情况综述，进一步深化广大纪检干部对派驻机构改革的认识。
二是摸清现状，做到底数“清”。市纪委主动与组织部、编办对接联系，按照全面派驻的原则，核准市本级党和国家机关底数，对69个单位的编制数、科级领导的职数、中层干部数、党员数逐个核准，为下一步细化派驻机构设置方案和合理配置监督力量提供准确参考数据。摸清目前市直机关单位33个乡科级纪检干部履职情况，审核160余名纪检监察干部档案信息，确保底数清、情况明。
三是拓宽视野，做到库存“足”。从严把好派驻机构干部选拔任用关，按照《丹阳市纪委派驻纪检组组长提名考察办法（试行）》，根据各派驻纪检组组长近年来的工作实绩表现进行优化筛选。综合考虑普通纪检干部年龄、专业、经历、性格、知识结构等因素，实现梯次合理、优势互补。将敢监督、能监督、想监督的优秀领导干部充实到派驻机构改革备选人才库中，为选优配强派驻机构监督力量奠定良好基层。