一是重学习严教育，筑牢“防火墙”。每两月举办一期“我的业务我来讲”纪检讲堂，由市纪委班子成员、机关干部结合自身业务特长集中授课，为全市纪检干部“充电”。组织全市160余名纪检干部赴井冈山开展党性教育专题培训，通过追忆革命历史、撰写心得体会，对纪检监察干部思想、党性进行集中“补钙”。集中组织收看《打铁还需自身硬》、《永远在路上》等电视专题片，通过正反两面典型教育，为纪检干部“筑魂”。
二是重作风严监督，激发“内动力”。依靠纪检监察网、来信来访、微信平台、网络舆情监控“四位一体”监督平台，及时受理对纪检干部的投诉举报，打造纪检干部行为“监督网”。开展“铁纪仁心”廉政家访活动，及时掌握纪检干部家庭环境及社会交往等情况，教育纪检干部自觉净化“生活圈”。通过科室互评、上下互评等方式，深入查摆纪检干部作风建设方面存在的问题20余项，逐一制定整改措施，整改情况纳入年终考评，确保纪检干部队伍“树新风”。
三是重机制严问责，严防“灯下黑”。加强省纪委“1+N”配套制度学习研讨，认真查找线索处置、谈话函询等方面廉政风险点25个，完善相关制度9项，确保监督执纪权力“进笼子”。细化省纪委“六条禁令”内容，制定纪检干部“八小时之外”行为规范，归纳为“十要十不十自觉”，为纪检干部“立规矩”。落实监督执纪回访和内部专项督查机制，对执纪违纪、失职失责的严肃查处，对不愿为、不敢为、不会为的调整岗位，为纪检队伍“清门户”。