党的二十大报告强调，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。为健全纪检监察年轻干部全链条培养选拔机制，优化干部队伍结构，近日，市纪委监委开展竞争性选拔优秀年轻干部工作，把想干事、能干事、干得成事的年轻干部选拔到合适的岗位上，进一步营造团结奋进、比学赶超、创先争优的良好氛围。
选拔面向委机关90后干部，提供4个正股级岗位，通过公开报名、理论考试、竞职演讲、民主推荐、量化加分和组织考察等程序，对年轻干部的政治素质、专业能力和工作实绩等方面进行测评，并由市纪委常委会研究，选出政治坚定、能力突出、工作优异、作风过硬的年轻干部。
市纪委监委高度重视本次选拔工作，对实施细则和实施步骤进行反复研究，充分考虑工作岗位差异，精心设计考试内容，既有党的理论知识，又有纪检监察专业知识，全面考察干部政治素养和业务能力。在面试环节创新方式方法，举办“我的工作我来讲”主题演讲比赛，通过演讲展示的方式来考察年轻干部的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变等能力。面试邀请镇江市纪委监委组织部和丹阳市委组织部有关领导与市纪委监委领导班子成员一起担任考官现场打分。在量化加分环节，由委机关相关综合科室负责人共同参与评定，充分保障每项加分的公正公平。
市纪委监委干部管理监督室负责人表示：“如何让优秀年轻干部脱颖而出？竞争性选拔便是我们开展的有益尝试，能够破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破了隐性门槛，让整个干部队伍有激情、有干劲、有奔头。”