今年以来，市纪委监委派驻公安局纪检监察组充分发挥派驻机构“显微镜”作用，合理运用“四种形态”打造“不敢腐”局面，深入落实制度规定构建“不能腐”体系，认真开展教育活动营造“不想腐”氛围，抓住“三个关键”持续增强全市公安干警的廉洁自律意识。
一是管住“关键人”，把党史学习教育与全面从严治党、从严治警各项工作相结合。
对照党内法规要求，对市公安局各级党组织主要负责人精准监督，实施“包管到人”、“包管到事”。对“关键”岗位、“关键”职务廉政风险梳理排查，对“关键”环节、“关键”业务监督检查，形成以“关键”为点、以教育为线、以问题查处为面的廉政风险防控体系。今年上半年，与16名“关键人”交流谈心，督促其做政治上的“明白人”，建设有担当的干部队伍。
二是管好“关键点”，聚焦党中央、地方党委政府和上级决策部署开展监督。
根据驻在部门职责定位，坚持做到决策部署到哪里，监督执纪就跟到哪里。以“三重一大”事项日常监督为抓手，确保项目招投标、大额资金使用、干部任免等重点事项按照规定程序进行。仅今年第二季度，已参与驻在单位项目招投标监督25次、大额资金使用审核16次，对222名干部和1家单位进行廉政审核并出具回函。同时，立足秉公用权、规范执法、“亲”“清”政商关系等群众关注点，开展警示教育，截至目前通报违规违纪案例6起，会同市公安局法制部门建章立制，及时堵塞廉政风险漏洞，建设有纪律的干部队伍。
三是管在“关键时”，依托领导干部廉政档案和违规违纪查处数据，精准发力。
瞄准信访举报集中、问题线索多发的时间节点，发短信、明纪律、开会议、提要求。围绕违规发放津补贴、违规操办宴会、违规接受服务对象宴请等方面开展督查5次，以调研的方式下沉所队，不讲情面、点名道姓“敲警钟”，建设有规矩的干部队伍。